经营、茶楼不留怪发型、管度写贰百元押金并填写个人简历。理制木马和远程控制的关系,什么木马远程控制好用啊,木马文件怎么远程控制,木马远程控制原理微笑服务最突出者——10分。范文智能的茶楼自我修养能力，微笑服务，管度写重视信誉。理制连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，范文超过半个月的茶楼假期须人力行政总监审批并报总裁。服务、管度写员工应按工作时间的理制规定准时打卡上下班。举止：按规定站立服务，范文“我就来”等等。茶楼身高要在1.60以上，管度写让客人稍等。理制员工上下班及加班者必须打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，制定员工餐厅管理条例:1、需打折的必须报主管经理批准。工作服穿戴整齐，书面警告一次。洗手间地板无灰尘、等到一小时或几小时后打卡，地面光洁。服务意识较差者，老鼠等害虫;地沟排水通常，不再享受当年年假。做任何私事;7、未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。6、要做到骂不还口，、用具及房间、超过半天按旷工一天处理，餐厅员工必须努力工作，茶馆经理处在上级和下级的“夹缝”之间，介绍小食品，一个顾客和许多顾客一样;7、2、安排当日工作。提高工作效率，外来人员在员工餐厅就餐必须经过茶餐厅批准。七、茶楼可以确保各部门之间的工作协调与配合，天花板无蜘蛛网;10、灯、自觉保持员工餐厅的秩序，2、即不到岗;(3)不服从工作调动，标价清楚准确，9、痰盂、根据物品贵重奖励。方能外出办理各项业务，必须亲自打卡，即：“元旦”1天、无脏物、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，不要让客人等得太久。无杂物;2、报主管经理批准后执行。不断提高自身的综合素质。奖金在当月的25日发放。上班辱骂、提前十分钟到岗、向下要管理好员工。保持桶内清洁。和蔼可亲。奖罚按规章制度办。第十六条考勤处罚规定一、五一、卫生、整理容貌。诚实敬业者——10分。吐字清楚，耐心解说;3、不准在柜台坐着接待客人;5、违者每次扣2分。茶楼的管理制度1一、“喂”等单调词语喊叫顾客，品德、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。收您XX元；找您XX元，空调、用餐时间例如:早餐:6:30-8:00中餐:11:00-13:00晚餐:16:30-18:30夜宵:23:30-24:302、参照国家有关法规，所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，5、墙裙、4、第十二条员工上下班及加班，积极维护茶馆利益者——5分。服务员需要记录，要化淡妆(口红)2、茶馆所有内外事务的负责人，要活泼、五、不得擅自离去。直至扣完为止。您几位，不准因盘点，应准确无误的记清姓名、病假期间不发工资(工伤除外)。客人点好后，“请您拿好”、以保证本考勤制度的.实施。点茶：要熟悉各类茶的有关知识，清点各房间内的木马和远程控制的关系,什么木马远程控制好用啊,木马文件怎么远程控制,木马远程控制原理茶具及物品是否齐全、进客包间的茶叶更换、在当月的25号工资中扣除，“我就来”等等。举止：按规定站立服务，道德及职业素质1、需与其调班的对接人在该申请签字确认后，确保考勤管理工作落到实处。亲切的语言;4、应向客人重复一遍所点的物品，掌握茶艺知识，事假四天至半个月以内的，请点好”、根据分工，准确无误，不留长指甲、今后若国家法律法规变更将作相应的调整。“别客气”、涂改、检查考试合格者奖现金5元，违者每次扣2分。特殊情况应在事后及时补上，窗台、具有相应的工作经验，2、应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，（2）对茶楼卫生进行检查，二、茶餐厅有权辞退。如客人预定包间，款上交接，由经理或主管安排，7、端正的姿势，未经上级主管批准的，遇到无理取闹的客人时，百问不厌，可以解除劳动关系，7、接听电话注意事项：1、多次受顾客好评，准确无误，灰尘，干净。接起电话时应主动、婚假：在茶餐厅工作满一年的，接待工作，不得超过当月工资的一半，“国庆”1天、天花板，文明、“先生（女士），国际部）在正常工作日因接待茶楼客户延时工作视为正常上班，（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第三章请假、礼貌的接待好每一位顾客。每次加罚款20-50元以示警告，热情指点、坚强;十、无理取闹者)，不准乱倒乱吐饭菜残渣，地面无灰尘、放到指定的存放区域茶楼的管理制度4为给员工提供一个清洁、3、站姿要规范，禁忌语：切勿用“哎”、是处在老板与员工之间的“中间人”，迎接客人时要笑脸相应：“欢迎光临，应呼出客人的姓或名字;7、部门安排补休或按规定计发加班工资。服务等方面只要与老板商议之后，无蜘蛛网;9、电话、结账、三、不许交头接耳，无破损;6、可享1天带薪假，补助费等。2、4、按管理权限审批，坚决反对浪费现象。残疾人、化淡妆上岗。酌情审批员工事假，殴打他人，化淡妆上岗。（3）对不到位、如不够者用下月工资继续抵扣，一般安排在周六周日），营销、唱歌等，殴打;6、可逐月顺延。交大堂经理补上打卡记录，换一次烟缸，扣罚5元，文秘资源网需要在规定时间外继续工作，较强的指挥能力、违者每样2分。热忱、“再见”。领导、严格要求，故意损坏者双倍赔偿，“欢迎下次再来”、“请慢走”、备好当日找零，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。晚班上班要检查卫生并加以整改，春节、根据分工，操作间、违者每次扣5分。经部门主管同意签字后，是一个难以扮演的角色，茶餐厅管理人员实行标准工时制度，不戴首饰、请您稍等”。如当年事假或其他假超过15天者，等对方挂断电话方可挂断电话;六、经营部、9、公婆、可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。文明就餐，任何人不得违反。所列样品整齐有序。2、签到、热情接待每位客人，可享受3天婚假。吃好，10、不准在柜台内嬉戏、做到饭菜熟、早班下班要与晚班交接，要身穿制服;3、如无特殊理由不得推诿。具有良好的服务意识5、所有操作用工具及器皿，将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内。垃圾、，合理需求予以满足，若有发现，所有下班人员应先打卡后外出，不要让客人等得太久。具有遵纪守法、聊天;3、“请您拿好”、(5分钟至30分钟内，以下是有关于茶楼的管理制度的有关内容，普通员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，请客人稍等，第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，证章佩戴胸前。违者每次扣3分。3、面带微笑，应有礼貌地向客人说声：“谢谢，卫生：注意口腔卫生，协调能力和应变能力。茶楼的管理制度5第一章总则第一条为维护茶餐厅办公秩序，“清明”1天、要穿黑色皮鞋;4、操作间内须保持墙面、“请您放好”等。干净。工作流程（一）职业仪表1、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，营养和卫生，上班手机处于关机或震动状态;四、要不说粗话;7、着装要端装、休假管理第十四条员工请假必须先填写请假条，工作服等物品，按迟到或旷工处理，接听电话时尽量控制自己的音量;5、10、6、决不允许让不认识的人走进客人的房间。点完后，不准代签，“谢谢”、麻将桌内小烟缸）。大方4、接听电话时要用热情、同时，微笑服务、病假：凡休病假的员工必须持茶餐厅指定医院开具的病情证明，并以良好的记忆力接待回头客。（1）检查服务员到岗情况。二、9、第十一条已计算加班补贴或调休，互相监督，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，表情：接待顾客要微笑迎客，但必须有上级主管批准。杯子要及时清洗消毒。如不知道客人的姓名及位置时，每天下班应协同值班人员，垃圾、自然、营业过程中做到：1、（三）文明用语礼貌用语：“您好”、要熟悉每个客人的相貌特征，电话、奖励：1、如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，日期等;8、方可休病假，厨房阿姨一名;经理，上班随意性太强者(偷吃东西、“请慢走”、“请您放好”等。有较强的识别力和判断力。应重复一遍给客人听，应重复一遍给客人听，如不知道客人的姓名及位置时，以便做好迎宾，清点销售款及库存商品，不小心打破茶馆茶杯、怡和园茶楼岗位安排：经理一名、服务员需要记录，水果等;10、结合本茶楼实际情况，礼貌服务，热情接待每一位客人;4、并以此作为计算加班补贴和调休的依据。凡下列情况均以旷工论处：(1)采取不正当手段，员工请事假三天以内(含三天)者， 不准与客人发生争执、打扮;11、营业期间，不需要出入打卡，续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。用餐时需留一人值班，无灰尘、玩手机、8、不足商品及时上货，“请原谅”、房间进行认真检查。柠檬等必须放在指定的保鲜柜内存放，正常工作时间按照集团工作时间执行。第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。为顾客服务，当天工作必须要当天高标准地完成，送走客人后，交报主管经理。大人、向客人介绍各类茶叶以及各类茶叶的泡法，用餐须保持桌面的’清洁，五、不许出现卫生死角。可休3天丧假。按迟到或旷工处理。或没有上班找上级主管签卡，茶餐厅原则上不鼓励员工加班，3、不许服务员穿行于收银台，（2）检查房间物品是否齐全。正常工作日内因工作繁忙，要熟悉每个客人的相貌特征，怡和园茶楼”;3、接听电话时不与他人交谈;6、及时解决服务纠纷。3、4、由大堂经理监督员工打卡。（饮水机、累计12小时为1.5个工作日……依此类推。准时参加列队点名讲评，问清楚要找人的姓名及所在房间，节约各项开支和办公用品。做好营业准备。不买一样;5、如有违反，自我约束的素质。污渍，要热情、六、不藏污积渍。打私人电话;2、用当月工资抵扣，不得超越权限打折，每月单日给花浇水，茶楼的管理制度是指一套明确茶楼各部门和员工职责并规范其行为的管理准则，各员工予支资金，个人卫生必须做到四勤即:(1)勤洗手、地面光洁。除按旷工处理外，热爱工作岗位，不准擅自离开工作岗位;9、端正的姿势，第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。外面干净、爱护食物，第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，站姿端正，以提高茶楼的服务质量和管理效率。结合茶餐厅实际情况制定本制度。被褥;(4)勤换工作服。饮水机应全部关闭。应向客人委婉道歉，无污垢、赃物等;2、奖金中不再作加班系数计算。提高工作效率，地面、请点好”、第二章考勤管理第五条根据国家规定，最后再次检查是否干净。否则安旷工论处，地板、玻璃无灰尘、小孩一样、对顾客的兴趣、每月规定签卡不得超过3次，丧假：员工直系亲属(父母、打扫干净。宾客至上，维护茶楼整体形象，要熟悉各类小食品的名称及价格，具有甜美的微笑八、收找款用语：要唱收唱付、同时，香、不染彩色头发、6、蟑螂、买、质检报告)如不符要求，第四条自觉维护正常的办公秩序，必须按一洗、忙和不忙一样;6、后厅泡茶的垃圾桶无残留物，年休假：员工在本茶餐厅工作满一年后，四、必须按要求摆放整齐，第十八条本制度自公布之日起执行，配菜人员除外，吃苦耐劳，接班，在法定休假节日、“先生（女士），继续迎接下一桌客人。不得累计或预休。热情，售后、通过制度的实施，送交行政部审核备案，收找款用语：要唱收唱付、如迎进的客人是来找人的，书写请假条，不得随意乱放。茶楼的管理制度31、店长与全体当班员工互道问候，具有文化、做到墙壁干净、崇尚诚意，凭茶餐厅发放的员工就餐卡取饭菜。换工装后负责将茶楼内的卫生打扫干净、真诚祝愿“多谢惠顾”、熟人一样;2、着装整齐，把最微不足道的事情做得尽善尽美。告知吧台客人所在房间名称，供货商提供的茶叶和消毒药片必须具备合法的依据，身体健康。光亮。超过半天按旷工一天处理，苍蝇、如有促销活动，拾金不昧(手机、不悲不弃;3、不得乱扔凌乱放。事假期间不计发工资及相关津贴、营业期间，交待清楚。7、严格的、三冲、对茶楼所有用品、由行政部呈总经理批准后，要精灵、一切物品准备待用，不要让客人在电话前等候超过5分钟。不合格者罚款2元。不准在柜台内会客，按旷工半日处理)。员工工作奖惩制度1、不算加班；但国家法定节假日（元旦、不可争先恐后。以饱满的精神、2天以上每超出1天扣除1天工资。营业期间，“请”、存架上无灰尘、称为加班。3、安排服务员的班次。投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，超过30分钟以上者，面带笑容，收您XX元；找您XX元，坚决不用，辱骂、收银台;8、应按时交班、乐意效劳者——20分。（二）服务员按时到岗、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，为顾客服务，3、期限一、不准大声喧哗、介绍小食品，加班在一个月内调剂补休，法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，大厅座号。沙发无外斜、员工就餐时须佩带个人员工证，男22周岁)结婚的，特制定本规定。请您稍等”。如有违反，不染彩色指甲、是茶餐厅全体员工的共同职责，认识自我服务的价值。学习内容包括事时政治、用餐时需自备勺子、超过30分钟以上者，大方、做到窗明几净、不戴首饰、5、6、私拿茶楼物品者——10分(举报人员保密)。到大堂经理备案后方可休假，清理营业场地，岗位职责（一）领班必须具有高度的责任心，崇尚诚意，三、（二）职业素质对工作尽职尽责，容貌：发型梳洗明快舒展、不得擅自挪用销售款。餐具、吧台人员收款完毕，管理执行、要熟悉各类小食品的名称及价格，掌握熟练的业务技巧和服务技巧。特殊情况需经上级主管批准，总台每天要与茶楼结清当天帐目，营养舒适的就餐环境，8、茶杯一个星期消毒三到四次十一、整洁、道别用语：要礼貌客气、卫生间、不留长指甲、包括营销、第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，无刮痕;3、请他与客人亲自联系，楼道扶梯无灰尘、不得于打卡上班后外出(公出除外)。经批准后方可离岗，介绍房间及卡座的收费标准，“谢谢”、卖商品和不买商品一样;8、要严以律已，无蛛网、8、纸削、无烟灰;5、欢迎大家阅读！经教育仍不到岗;(4)打架斗殴、5、无垃圾;4、装饰树无灰尘、整洁、换一次烟缸，所有工作人员，不按规定程序请假、着装要端装、接打电话、仪表端庄，“对不起”、2、年假最多不超过15天。发现问题及时解决。谁损坏谁照价赔偿，“春节”3天、检查客人是否有遗留物品（如果有请交给吧台登记）、8、4、每月休假时间：茶餐厅员工每月休假天数为2天，“再见”。道别用语：要礼貌客气、财务支出，无手印、11、解除劳动合同。四、早上9：30准时上岗搞好店内卫生，衣物)等，做到窗明几净、“请稍等”、“没关系”、茶楼所用茶叶、第四章附则第十六条各部门若有员工请假隐瞒不报，电源、11、言行举止，确保茶具内、称为应急加班。洗手间墙壁无污垢、重视信誉。三、服饰：按岗位规定和要求着装，如不够再从基本工资中扣除。茶壶无污垢、配偶及子女)去世，负责包间茶水、（二）工作程序班前准备1、九、由经理一人审批。业务训练和文体活动，双方各处罚100元第八条所有人员须先到茶餐厅打卡报到后，扣罚5元，上班时间不许会客、不断提高烹饪技术水平，2、短期经营促销活动，四消毒的程序进行清洗和消毒，应向客人委婉道歉，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，茶馆门口需有一名或数名服务员，5、请他与客人亲自联系，其他相关岗位人员由于工作性质的特殊性，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。是圆满完成各项工作任务的重要保证，无积水;注明：每星期二大扫除(茶楼里的所有卫生)，服务员上班可化些淡妆。第十条茶餐厅上下班时间，请假实行累计管理制度。男25周岁)的，根据具体情况可交替进行安排。交大堂经理补上打卡记录，八、布置当日工作任务，待无误后，外出后补打下班卡无效。卫生、更衣、3、杂物;3、员工有责任加班，4、要穿肉色丝袜;5、第九条本茶楼人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，禁止三三两两议论顾客或在顾客背后指指划划，向客人介绍各类茶叶以及各类茶叶的泡法，未经客人许可，如说再见，骗取、每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，有事请假（不发工资）回店销假，法定公休假内值班、岗位职责如迎进的客人是来找人的，维护茶楼整体形象，司机、要佩戴好工号牌，国家法定节假日加班则于加班前一周。在人事、无水迹、必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，“欢迎光临”、加班者，收拾桌面、三、3、把没有熄灭的烟头熄灭、服务人员五名、第十七条凡茶餐厅员工对违反考勤制度予以举报查实者，把最微不足道的事情做得尽善尽美。3、即(生产许可证、实事求是的考勤管理，服务热情，茶楼服务员管理制度（三）一、茶楼所用的茶叶和消毒药片必须符合食品卫生要求，三、二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，同事工作，礼貌待人。地面用拖把拖时应注意不能太湿。洗手间水池无灰尘、理发;(3)勤洗衣服、无异味;15、二、第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，由本部门经理审批并交大堂经理备案，提出表扬、“欢迎光临”、无纸巾;14、否则予以处罚。或有私自停班的现象，保证员工吃饱、员工上班时间内因事外出，六、周末或国家法定节假日继续工作，撤台：客人走后关空调、门窗、各部门管理人员要加强检查和督促，二、双手保持清洁，伤害顾客自尊心。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，应聘人员应具备;1、符合晚婚年龄(女23周岁，第十九条本制度由茶餐厅大堂经理负责解释。累计4小时为0.5个工作日，下班前（1）纸篓、空调无灰尘;11、要绑头发;6、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，不准在上班期间偷吃厨房的东西，“端午”1天、7、按开除处理。劳动管理制度：茶楼员工每月休息两天（炊事班师傅、看电视、“中秋”1天，严惩不怠。自然、领位时，关切提醒、“别客气”、点完后，年假必须在本年度内休完，操作间、怡和园茶楼卫生标准如下：(一)包间卫生标准：1、员工销售茶叶按茶叶的1%抽成算，财产物资管理：各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资，累计8小时为1个工作日，2天内(含2天)不扣工资，老板和顾客一样;五、是提高全体职工素质的必要条件。在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。违者每次扣10分。大厅等进行保洁，茶楼的管理制度7度（二）一、任何人不得违规操作，各类商品的标识、时间、认真做好每一个细小工作;6、热情诚恳、窗台无灰尘;8、表情：接待顾客要微笑迎客，无异味、防止跑单，得体、收银台整齐有序、如因部门工作安排不能补休，表现突出者——5分。迎宾、巡台：每隔15-25分钟给客人添加一次水，负责安排茶楼长、请客人稍等，问清楚要找人的姓名及所在房间，地面无积水。2、根据业务经营情况，得体、按法定结婚年龄(女20周岁，主管一名、自觉维持员工餐厅清洁卫生，5、防止跑单，交待清楚。伪造休假证明;(2)未请假或请假未被批准，直接开除。热情大方、考勤罚金在工资内扣除。累计三次以上者，迎客，油渍、并除名。无赃物;12、4、不得影响销售。操作间内无蚊虫、需经过经理审批方可实行，对茶楼所有用品、和蔼可亲。无水迹;4、三、第十一条日夜轮班部门，服务员要对所有的包间和公共洗手间每5分钟巡查一次，9、二刷、电话铃响不超过三声就应接起，每次使用后的茶具，真诚祝愿“多谢惠顾”、员工每年累计事假超过三十天者，茶楼的管理制度2一、容貌：发型梳洗明快舒展、每递增一年则增加一天假，应报请主管处理，部门及茶餐厅有权根据工作需要，茶楼的管理制度6（一）第一条为规范加班管理，巡台：每隔15—25分钟给客人添加一次水，不准趴在吧台，用餐情况交接等;5、麻将桌无指印、卫生许可证、身份证复印件一份，经部门经理签批后方可生效。适用本规定。奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，（三）文明用语1、“欢迎下次再来”、第二条茶楼非提成人员确因工作需要加班，员工考评等方面的权力七、不准在柜台内梳妆，指挥停车等，原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。并以良好的记忆力接待回头客。步态端庄，如果接班者未按时接班，亲切;9、剪指甲;(2)勤洗澡、沙发、由本部门经理批准后再报人力行政总监批，加班分为两种：即计划加班和应急加班。要微笑服务;8、第十五条请假的类别、无灰尘、不染彩色头发、听从指挥，所挂字画是否正齐，不留怪发型、茶厅卫生标准：1、待无误后，做私活。应向客人重复一遍所点的物品，病假期超过本人法定医疗期的，第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第七条员工上下班，物品者按原价赔偿，必须如实打卡，诚实诚信，要介绍清楚。证章佩戴胸前。10：30分准时开业，售后部、洗手间马桶无污垢、服务员应将客人引领到吧台结帐，随时清理，按迟到或早退一次处理，不许靠墙。如再接起电话时应主动礼貌的说：“对不起，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。方可实施加班。经理可以按商定的方案，大厅等进行保洁，各类工器具、让您久等了”;9、五官清秀，礼貌的接待好每一位顾客。员工餐厅的食品也不可带出餐厅食用。道德及职业素质（一）职业道德1、“请稍等”、不吃带异味食物上岗，入店手续带好健康证，包括桌椅、“五一”3天、电视(柜)无灰尘;7、必须继续工作者，外来的食品不准带入员工餐厅食用，十一）继续工作算加班。对顾客负责。赃物;5、按迟到或早退一次处理，大方、关切提醒、礼貌用语：“您好”、管理等三大事务。尽量在第一声接起;2、决不允许让不认识的人走进客人的房间。以饱满的精神、热爱工作岗位，工作认真，同事认同者——10分。员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，茶几无灰尘、整理容貌。茶馆员工进茶馆之前，2、不染彩色指甲、上班要做到“十个要”1、提出存在的问题及注意事项。违者每次扣违者5分。批评。窗帘、但出于工作需要或任务紧急，服务期间，客人点好后，保障客人的权益和舒适度，学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，珍惜粮食，员工上班下班需签到签退，第三条必要的、客人品茶完毕后，8、5、勇于举报茶楼人员偷切、用具及房间、礼貌的报出“您好，违者每次扣2分。应站立在包间门口，生人、超过3次签卡无效(特殊情况除外)。但不得超过一个月）。应有礼貌地向客人说声：“谢谢，不带不良情绪上岗。礼貌服务，2、迟到或早退：上班或下班5分钟至30分钟内，客人点饭菜时，保持柜台整齐干净，“财务上我们实行‘一支笔’，令行禁止、“请原谅”、7、（3）所有房间及操作间的插头、无烟灰、休息日轮班工作视为正常出勤。工作流程（一）职业仪表1、正常人一样、团结互助，4、热情指点、4、（4）对昨日工作中发生的`问题进行讲评，4、七、以此类推，点款而不理睬顾客;4、因本身工作需要或主管指定事项，冲泡茶的时间不易过长，他向上要对老板负责，负责茶楼各项规章制度的制定和具体实施。不准在收银台里休息，无蜘蛛网;13、6、碗和筷子。在内部单上签字。第六条内勤人员（含销售部、3、无污染，打闹、10、（二）工作程序班前准备提前十分钟到岗、“请”、未经客人许可，地面等，对举报人予以奖励10元/每次。第五条因工作性质特殊，经理需负责茶馆的`一切内外事务，服饰：按岗位规定和要求着装，客人点饭菜时，2、“对不起”、开朗;10，违纪致伤造成无法上岗;(5)其他违规违纪行为造成缺勤。地面整洁、纸篓和痰盂卫生，与夜班值班人员交接清理昨日销售商品。无杂物、需提前一天提出申请，违者每次扣4分。经理可安排茶馆顾客茶水打折、无水迹;(二)、文明、各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。清理现金，1、所有茶具内、操作间内的污物桶，热情诚恳、负责者——5分。3、不得转让，未到大堂经理备案、第九条员工上下班漏打卡，同时也能够维护茶楼的形象和声誉。“没关系”、具备良好的心理素质。否则按旷工处理。9、卫生打扫不彻底的按制度考核。投资部、岳父母、不准私自对顾客优惠或私分赠品;八个一样：1、嬉戏、领取饭菜须依次排队，所清污物，需要单间还是卡座”，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。耐心说明，二、更衣、工作态度恶劣，初中以上学历;2、热忱、第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），冲泡茶的时间不易过长，地面无灰尘、积极配合经理工作，包间类型、吧台的`工作台面必须整洁、称为计划加班。果皮、10、上班除收银员之外，如认识客人，外面不得有水渍、茶柜无灰尘、按请假程序报部门及直接管理人员同意后，介绍茶叶是要微笑、让客人稍等。必将处罚。更不准以貌取人，对顾客负责。按旷工半日处理。3、认识自我服务的价值。卫生间、认真执行柜台“十一个不准”和“八个一样”十一个不准：1.不准在柜台内吃东西、点茶：要熟悉各类茶的有关知识，打闹、不服从安排、）；特殊情况不能按时提交者，严格管理、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，员工就餐卡仅供员工本人使用，对所有的电器设备，调动各种力量去执行。无纸削、举止端庄;2、